Om oss

Oslo universitetssykehus er miljøsertifisert (ISO 14001) og vi arbeider systematisk for å redusere vår negative påvirkning på det ytre miljøet. Driften vår skal gi så lav negativ påvirkning på det ytre miljøet som mulig.

Felles klimaregnskap

De regionale helseforetakene har vedtatt felles klima- og miljømål. Som hovedmål skal spesialisthelsetjenesten innen 2030 redusere direkte utslipp av klimagasser med 40 prosent. Det langsiktige målet er klimanøytral drift av spesialisthelsetjenesten innen 2045. Videre har vi vedtatt syv delmål som vi skal nå innen 2030.

OUS rapporterer til Spesialisthelsetjenestens felles klimaregnskap.

Som et av Nordens største helseforetak har OUS et stort miljøfotavtrykk. Initiativ og tiltak ved foretaket kan derfor gi et betydelig bidrag til bærekraftarbeidet både regionalt og nasjonalt i spesialisthelsetjenesten.

Klima- og miljøarbeidet i spesialisthelsetjenesten omtales årlig i Spesialisthelsetjenestens samfunnsansvarsrapport.

Fordypning

• Miljø- og klimaarbeid i Oslo universitetssykehus HF – styredokument fra 2024 (PDF).
• Miljøpolicy i Oslo universitetssykehus HF (ehandboken.ous-hf.no).
• Klima og miljømål i Oslo universitetssykehus HF (ehandboken.ous-hf.no).

Oslo universitetssykehus skal behandle pasienter, utdanne helsepersonell, forske og lære opp pasienter og pårørende. Ansatte skal i dette arbeidet ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø når det gjelder fysiske, organisatoriske og psykososiale faktorer. OUS har som målsetning at arbeidssituasjonen til den enkelte skal være meningsfylt og helsefremmende. Helseforetaket har ansvar for å skape et godt arbeidsmiljø i samarbeid med de ansatte. I årene fremover vil mangel på kvalifisert helsepersonell trolig bli et økende problem. Derfor er det avgjørende at OUS tilbyr et arbeidsmiljø som stimulerer til trivsel, utvikling og økt rekruttering (Utviklingsplan 2040).

Et godt arbeidsmiljø handler om det daglige arbeidet – hvordan arbeidet organiseres, planlegges og gjennomføres. Den årlige prosessen med HMS-årsrapport er en systematisk og transparent tilnærming til å vurdere situasjonen. Den minner oss på hvilke utfordringer vi har, og hvor vi er på veien mot stadig forbedring. Rapporten er resultatet av en omfattende prosess som involverer alle ansatte i foretaket. Selve prosessen er minst like viktig som rapporten den resulterer i.

OUS skal ha med seg arbeidsmiljøperspektivet i alle endringer, og de ansatte skal involveres gjennom godt etablerte medvirkningsprosesser. Vi skal tilrettelegge for trygge og forutsigbare arbeidsvilkår, god kultur og et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og respekt (Utviklingsplan 2040). Dette er en forutsetning for god pasientbehandling i en travel hverdag, og OUS har tro på at et godt arbeidsmiljø gir god pasientbehandling. OUS skal være en arbeidsplass ansatte er stolte av og hvor de trives med å jobbe.

Oslo universitetssykehus sin Delstrategi for pasientsikkerhet, kvalitetsforbedring og arbeidsmiljø (ehandboken.ous-hf.no).

​Alle arbeidsgivere skal, innenfor sin virksomhet, arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, eller kombinasjoner av disse grunnlagene, og søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. 

Arbeidet skal blant annet omfatte områdene rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter, tilrettelegging og mulighet for å kombinere arbeid og familieliv.

Disse pliktene skal også rapporteres på, enten i virksomhetens årsberetning eller i annet offentlig tilgjengelig dokument. 

Oslo universitetssykehus sin redegjørelse og handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold finner du her.

​​Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (åpenhetsloven) av 18. juni 2021 nr. 99 trådte i kraft 1. juli 2022.

​Loven har til formål å fremme større virksomheters arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og tjenester. Loven skal også sikre allmennheten tilgang til informasjon fra virksomheter om håndtering av negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter som virksomheten har avdekket.

Loven pålegger derfor en plikt til å gjennomføre aktsomhetsvurderinger overfor sin egen drift, leverandørkjede og aktuelle forretningsforbindelser. Aktsomhetsvurderingene skal publiseres på virksomhetenes internettsider innen 30. juni hvert år.

• Oslo universitetssykehus sin redegjørelse for 2023 finnes her (PDF).
• ​Prosedyre for etterlevelse av åpenhetsloven i Oslo universitetssykehus HF (ehandboken.ous-hf.no).